Haluamme edistää turvallista, yhdenvertaista ja avointa työkulttuuria, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan. Hyvinvoiva henkilöstö on meille arvokas voimavara, jonka positiiviset vaikutukset heijastuvat myös muuhun toimintaamme. Huolehtimalla henkilöstöstämme ja turvallisesta työympäristöstä löydämme osaavaa työvoimaa myös jatkossa, ja pystymme jatkamaan työllistävää vaikutustamme yhteiskunnassa.
Vastuullisuuslupaus 2030: Työhyvinvointi on meille voimavara.
Teollisuustoimijana työterveys ja -turvallisuus ovat meille erittäin tärkeitä. Panostamme työturvallisuuskulttuuriin ja tarkastelemme sairauspoissaolomäärien ohella myös niiden syitä, jotta pystymme ehkäisemään niitä. Työturvallisuutta edistetään kiinnittämällä huomiota tehtaiden pohjaratkaisuihin ja henkilöstön liikkumiseen tehdasalueella. Työturvallisuutta tuetaan myös ohjeistuksen, seurannan ja raportoinnin keinoin.
Järjestämme henkilöstöllemme koulutuksia muun muassa toiminnanohjausjärjestelmiin, tuotantoon ja markkinointiin liittyen. Sisäisten koulutusten lisäksi avoimia koulutuksia on tarjolla eri yhteisöjen kautta. Koulutukset on suunnattu pääosin toimihenkilöille, ja jatkossa kiinnitämme huomiota siihen, että tuemme koko henkilöstömme kouluttautumista.
Henkilöstömme hyvinvointi on meille tärkeää. Kehittämällä prosesseja konsernitasolla huolehdimme henkilöstön hyvinvoinnista joka yhtiössä. Työn mielekkyyttä tuetaan mahdollisuuksilla kehittää omaa osaamista ja tukemalla työstä palautumista.
Lue lisää sosiaalisen vastuun tavoitteistamme vastuullisuusraportistamme.
